Enfant, Caroline a été témoin des violences que son père faisait subir à sa mère. Parfois même, en voulant la défendre, ses sœurs et elle prenaient les coups. En grandissant, la vie n’a pas été facile, les problèmes de santé se sont accumulés et c’est grâce à sa famille et son psychiatre qu’elle a fini par se reconstruire et s’en sortir.

Charles Corbin était un simple citoyen, préparateur en pharmacie de métier. Mais après avoir été pris dans la tourmente des trahisons qui ont permis aux Allemands de démanteler le principal mouvement de résistance du grand sud-ouest et de la France dans sa zone occupée, il est devenu agent secret de Winston Churchill.
En nous reconstituant presque pas à pas la résistance de son oncle Charles, l’auteur nous fait vivre au quotidien les dangers que couraient résistants et agents de l’ombre dénoncés par les collabos, traqués par les nazis et la police de Vichy.
Dans cette histoire ponctuée de doubles jeux, trahisons et vengeances, même les héros révèlent leurs faiblesses. Et sur le nuancier des âmes, aucun d’eux ne ressort tout à fait noir ou blanc. Beaucoup gardent leurs mystères et les emportent avec eux, parfois, jusque dans leur tombe  à moins qu’ils n’aient préféré, comme Charles, les ranger dans une boîte à souvenirs remplie d’énigmes pour leurs héritiers.

Le management de transition est devenu une pierre angulaire de la gestion d’entreprises modernes, apportant des solutions cruciales pour faire face à l’incertitude croissante qui caractérise le monde des affaires.
Cet ouvrage aborde ainsi les principes fondamentaux du management de transition. En clarifiant ses définitions et ses concepts, il démystifie cette discipline afin de la rendre accessible à un large public, des chefs d’entreprise aux étudiants en gestion. Il met également en lumière les tendances actuelles et les meilleures pratiques, encourageant ainsi l’innovation et le développement continu de ce domaine crucial.